Stichting Antidiscriminatiekeurmerk (hierna genoemd ADK) is in het leven geroepen omdat de oprichters van mening zijn dat er mogelijkheden zijn om systemisch en institutioneel racisme en discriminatie op te lossen door te werken aan de oorzaak. 

“Succes wordt gedefinieerd door het effect dat we bereiken.” Niet door onze bedoelingen, onze toewijding en niet eens onze acties”

In een land dat als enige ter wereld gelijkheid (artikel 1.) in de grondwet heeft staan, is er (internationaal) de illusie en beeldvorming dat we in een gelijkwaardige samenleving leven. De praktijk is echter anders en er is sprake van diepgeworteld en institutioneel racisme. 

Daarnaast is er ook niet de mogelijkheid om op de grondwet terug te vallen bij misstanden omdat er geen constitutioneel hof is (een rechtspraak die rechtspreekt op het moment dat de grondwetten worden geschonden). 

Alhoewel wij erkennen dat onze focus niet het gehele veld van discriminatie en racisme overziet, zijn wij er van overtuigd dat onze focus er nog niet is in Nederland en daarmee complementair is op alle initiatieven die zich buiten onze scope bevinden zoals bijvoorbeeld Diversiteit en Inclusie activiteiten die zich richten op bewustwording. 

ADK streeft ernaar om door middel van het hanteren van het keurmerk omgevingen te creëren waarbij diversiteit in de breedste facetten wordt gezien als kracht en waarbij de omgeving is ingericht om met deze krachten te cultiveren. Niet door de focus te leggen op het individu maar op het systeem. 

Wij streven ernaar om significante veranderingen maatschappij breed tot stand te brengen op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en sociale veiligheid. Daarvoor gebruiken we als uitgangspunt het voorkomen, signaleren, sanctioneren en uitbannen van discriminatie en racisme.

1. De Stichting heeft ten doel: 

a. groepen in onze maatschappij die het slachtoffer zijn van discriminatie wegens onder meer godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, seksuele gerichtheid, handicap en leeftijd, een veiliger werk- en leefomgeving bieden; 

b. en voorts al hetgeen in de ruimste zin met één en ander verband houdt, daartoe behoort en/of daartoe bevorderlijk kan zijn. 

2. De Stichting tracht haar doel onder meer te bereiken door: 

– bij te dragen aan het voorkomen, signaleren, sanctioneren en uitbannen van discriminatie en racisme; 

– een normboek te ontwikkelen, met bijhorend implementatieboek en audit trainingen, dat fungeert als krachtig instrument om de hiervoor noodzakelijke mechanismen en richtlijnen te implementeren; 

– zomede het verrichten van al hetgeen met het vorenstaande verband houdt of daartoe bevorderlijk kan zijn. 

3. Tot de doelstelling van de Stichting is mede begrepen: het aanvaarden (of verwerpen dan wel niet aanvaarden) van verkrijgingen krachtens erfrecht of schenking, ook als daar een last of verplichting aan is verbonden. 

4. De Stichting heeft niet ten doel het maken van winst.

Bijdragen aan het oplossen van een structureel en institutioneel probleem waarbij we ons focussen op de niet vrijblijvende activiteiten om discriminatie en racisme te verminderen. Internationaal wordt er gesproken over ‘accountability’, oftewel verantwoording. De Nederlandse wetgeving ondersteunt dit echter niet en de politieke richting ook niet. Daarom gaan we met deze stichting voor zelfregulering. 

Wij willen de wereld drastisch veranderen en streven op lange termijn naar een institutionele en holistische verbetering die duurzaam is als het gaat om het bestrijden van discriminatie en racisme. Wij willen aan de goede kant van de geschiedenis staan en het verschil maken. Hierin willen wij ook anderen inspireren om het juiste te doen en zich als vrijwilliger en rolmodel/ ambassadeur bij ons aan te sluiten. 

In de statuten heeft de stichting opgenomen dat het vermogen van de stichting zal worden gevormd door:

1. Schenkingen, erfstellingen en legaten
2. Subsidies en donaties
3. Alle andere verkrijgingen en baten.

Het bestuur van de stichting bestaat uit ten minste drie (3) leden.

Het aantal leden wordt – met inachtneming van het in de vorige zin bepaalde – door het bestuur met algemene stemmen vastgesteld. 

Het bestuur (met uitzondering van het eerste bestuur, waarvan de leden in functie worden benoemd) kiest uit zijn midden een voorzitter, een secretaris en een penningmeester. De functies van secretaris en penningmeester kunnen ook door één persoon worden vervuld. 

Een bestuurslid wordt benoemd voor een periode van vier (4) jaren. Aftredende bestuursleden zijn steeds herbenoembaar. Wie in een tussentijdse vacature wordt benoemd neemt op het rooster van aftreden de plaats van zijn voorganger in. 

Bij het ontstaan van een (of meer) vacature(s) in het bestuur, zullen de overblijvende bestuursleden met algemene stemmen (of zal het enige overblijvende bestuurslid) binnen twee maanden na het ontstaan van de vacature(s) daarin voorzien door de benoeming van één (of meer) opvolger(s). 

Mocht(en) in het bestuur om welke reden dan ook één of meer leden ontbreken, dan vormen de overblijvende bestuursleden, of vormt het enige overblijvende bestuurslid niettemin een wettig bestuur. 

Het lidmaatschap van het bestuur wordt gezien als een “eer” en een kans om daadwerkelijk een verschil te maken in de wereld. De bestuursleden ontvangen geen vergoeding voor de werkzaamheden. Alleen de onkosten die verband houden met de functie kunnen worden gedeclareerd mits deze vooraf door de bestuursvergadering zijn goedgekeurd. 

Deelname aan het bestuur is vrijwillig maar zeker niet vrijblijvend. Alle bestuursleden voelen en dragen de grote verantwoordelijkheid om alle doelstellingen van ADK gezamenlijk te realiseren. 

Het bestuur vergadert minimaal eens per kwartaal. 

De voorzitter van ADK draagt zorg dat de dagelijkse continuïteit van ADK goed is geborgd.

Wij zullen bijeenkomsten organiseren en onze boodschap via sociale media verspreiden. Hierbij nodigen we verschillende mensen uit alle lagen van de samenleving uit om zich achter onze missie te verenigen.We lanceren een campagne die niet alleen om donatie vraagt, maar ook om zichtbare betrokkenheid.

Maar het belangrijkste is dat we transparant zijn over hoe de fondsen worden gebruikt. Wij delen regelmatig updates over onze projecten. Zowel de successen als de uitdagingen

Ons doel is om met het goed besteden van de fondsen een blijvende impact te maken om ons heen.

ADK hanteert een 100% transparant beleid. Dit houdt in dat ADK verantwoording aflegt van haar beleid aan de maatschappij, de fondsen en donateurs en aan een ieder die dat wil weten, via  www.antidiscriminatiekeurmerk.nl. 

Gegevens

Naam: Antidiscriminatiekeurmerk
RSIN of fiscaalnummer: 866953103
Post- of vestigingsadres: Haarlem 
Telefoonnummer of e-mailadres: info@antidiscriminatiekeurmerk.nl

Te verrichten werkzaamheden

In ADK worden producten, projecten en programma’s ontwikkeld die door hun aard en algemeen belang in een commercieel model niet tot stand zouden komen maar waarvan wij weten dat ze noodzakelijk zijn. 

De wijze van verwerving van inkomsten

De voornaamste inkomstenbron van de stichting komt uit donaties. 

Bestuur en directie

De stichting heeft een bestuur en geen leden. Wel zullen duurzame bronnen van inkomsten worden onderzocht. Het bestuur is verplicht om ervoor te zorgen dat er op kwartaalbasis goede verantwoording en administratie wordt gepubliceerd. Het bestuur zorgt er ook voor dat er jaarlijks een bestuur verslag, een balans en een ‘staat van baten en lasten’ wordt gepubliceerd. 

Het eerste bestuur van ADK bestaat uit Carolien Wanrooy (Voorzitter), Joke Cuperus (Secretaris) en Leroy Aarland (penningmeester). Het bestuur bepaalt onderling wie welke verantwoordelijkheid krijgt. Het bestuur stelt de strategie en doelstellingen vast, is eindverantwoordelijk voor alle activiteiten, het functioneren van het management, het naleven van de visie en missie, de continuïteit en de opvolging. Het bestuur streeft altijd naar unanimiteit in besluitvorming maar kan bij meerderheid besluiten op operationele zaken.

De directeur zal management van ADK vormen. Het bestuur kan een andere directeur aanstellen als de doelstellingen herhaaldelijk niet gehaald worden, of bij wanprestatie. Na een jaar kan het bestuur iemand anders aanstellen als het bestuur dat unaniem wenselijk acht. 

Het management is verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken binnen de stichting. Het bestuur bekleedt hierbij een adviserende en toezichthoudende rol en is samen met het management verantwoordelijk voor de te volgen strategie. Het bestuur heeft de bevoegdheid om leden van het management aan te stellen en uit hun functie te ontheffen. Het Management en Bestuur hebben minimaal vier reguliere vergaderingen per jaar.

Het beloningsbeleid is erop gericht om het personeel van de stichting te belonen volgens maatstaven die maatschappelijk aanvaardbaar en verantwoord zijn, passend bij de doelstelling van de stichting en rekening houdend met de kwaliteit en marktwaarde van de medewerkers. De bestuurders ontvangen een vacatievergoeding.

Het beheer en de besteding van het vermogen van de stichting

Het vermogen wordt beheerd door het management volgens de richtlijnen van de bestuursleden en wordt gebruikt voor het bevorderen van de doelstellingen van de stichting. De middelen worden besteed aan de benodigde expertise voor het ontwikkelen van de producten, projecten en programma’s die discriminatie en racisme tegen gaan, conform de doelstelling van de stichting.

Het Management heeft toegang tot de bankgegevens voor het doen van transacties binnen de begroting en de doelstellingen. Het bestuur ziet erop toe dat de middelen worden uitgegeven conform de begroting en de doelstellingen en zal toestemming moeten geven voor afwijkingen ten opzichte van de begroting.

De stichting houdt niet meer vermogen aan dan redelijkerwijs nodig is voor de continuïteit van de voorziene werkzaamheden ten behoeve van haar doelstellingen. In lijn met de Financial Management Directive for Charities (2011) of Goede Doelen Nederland (GDN) zal de continuïteitsreserve niet meer dan anderhalf keer de kosten van de stichting overtreffen. Geen enkele (rechts)persoon heeft doorslaggevende zeggenschap binnen de stichting. Derhalve kan geen enkele (rechts)persoon beschikken over het vermogen van de stichting als ware het eigen vermogen.